Insights

Формування позитивної корпоративної культури

від | Вер 6, 2021 | Культура

Для бізнесу наявність позитивної корпоративної культури абсолютно необхідна – без неї неможлива максимально ефективна співпраця з колегами. Це може здатися очевидним, проте без справді гідних умов праці більшість працівників не зможуть відчути цінність своєї роботи, а відсутність зацікавленості, в свою чергу, може призвести до різних негативних наслідків.

Згідно зі статтею Gallup, дійсно зацікавлені працівники демонструють скорочення прогулів на 41%, а також підвищення продуктивності на 17%. Крім того, мотивовані працівники також із меншою ймовірністю змінюють своє місце роботи (плинність кадрів падає на цілих 24%).

Будь-яка компанія – байдуже, велика чи мала – повинна вміти вибудовувати позитивну корпоративну культуру. Ось декілька ключових порад власникам бізнесу:

  • Покращуйте комунікацію із працівниками

    Хоча раніше щорічний огляд ефективності роботи був стандартом, вони зазвичай відбувалися однобічно та формально. Сьогодні такі щорічні огляди можуть набути нового змісту на сучасному робочому місці. Тепер працівники хочуть постійного зворотного зв’язку, чітких цілей та відкритого робочого середовища, що спонукає до співпраці. Ви можете покращити комунікацію, проводячи дискусії із колегами, при яких головним пріоритетом є допомога у розумінні взаємозв’язку їхньої щоденної роботи із цілями Вашої компанії – залишайтеся відкритими до розмови та упевніться, що готові вислухати та зрозуміти кожного.
  • Надавайте гнучкість та свободу

    Чітко окреслений та обмежений графік роботи може призвести до невдоволення. Сьогодні відомо, що гнучкність робочого дня позитивно впливає на продуктивність, а також значно зменшує рівень стресу. Крім того, гнучкий графік формує довіру! Працівники відчувають себе автономними, якщо їм надається можливість працювати за гнучким графіком, а роботодавці в свою чергу можуть отримувати ще більшу вигоду.
  • Заохочуйте позитив

    Це може здатися банальним, проте посмішка може мати великий вплив. Працівники схильні створювати позитивну корпоративну культуру, коли вони регулярно висловлюють вдячність, заохочують один одного та зберігають позитивне мислення навіть у стресових ситуаціях.
  • Створюйте можливості для спілкування

    Хороші стосунки між колегами – важливий елемент корпоративного середовища. Роботодавцям необхідно створювати можливості соціальної взаємодії, такі як спільні обіди чи team-building.
  • Надавайте безпечні умови праці

    Щоб створювати справді позитивну корпоративну культуру, працівникам потрібно почуватися безпечно на роботі. Роботодавці повинні регулярно пересвідчуватися, що політика щодо кібербезпеки та людських ресурсів залишається актуальною та постійно оновлюється.

Ми зазвичай присвячуємо роботі більшу частину свого дня. Ми проводимо навіть більше часу зі своїми колегами, ніж із власною сім’єю і друзями. Саме тому роботодавці повинні створювати комфортне робоче середовище, що спонукає до співпраці. Справді позитивна корпоративна культура можна надихнути на творчість, покращити комунікацію та навіть підвищити продуктивність!

Наші останні інсайти

Ми ділимося нашими останніми інсайтами щодо актуальних тем.

Вер 6, 2021

Відкласти будильник означає програти: Як Ви можете стати більш продуктивними, попрощавшись із кнопкою «відкласти»

Вер 6, 2021

5 порад щодо діджитал-розхламлення та -організації

Вер 6, 2021

Як Ваше офісне крісло вбиває Вас (та як себе захистити)

Вер 6, 2021

Підвищення продуктивності за допомогою корисних перекусів

Вер 6, 2021

Формування позитивної корпоративної культури