Insights

Повернення до звичної роботи в умовах пандемії COVID-19 – як роботодавці можуть допомогти своїм працівникам адаптуватися до нової «реальності»

від | Сер 17, 2021 | Культура

Пандемія COVID-19 може зробити повернення до звичної роботи складним процесом

Карантинні обмеження під час пандемії COVID-19 стали несподіваним та нелегким досвідом для більшості підприємств, що вплинуло на роботодавців та працівників. Населення Онтаріо, до прикладу, під час введення другого і третього етапів відновлення роботи провінції несподівано виявило, що відкритими залишаються ще безліч питань щодо повернення до роботи. Багато працівників стурбовані поверненням на роботу, зокрема вони стурбовані ризиком безпосереднього зараження. Проте роботодавці зіштовхуються не лише із вирішенням проблем всередині компаній, але й з дотриманням надто мінливих державних впроваджень.

Психічне здоров’я під час пандемії COVID-19 стало однією із найбільш важливих проблем, із якою довелося зіштовхнутися роботодавцям та їх працівникам впродовж гнітючих карантинних місяців. Відчуття постійної напруги та тривоги зростають, оскільки більшість переживає ізоляцію та страх піддати ризику свою сім’ю та друзів. Більшість поспішає повернутися до робочих столів та рутини, що було до пандемії. Проте для багатьох людей вище згадані переживання залишаються актуальними сьогодні.

Ми розуміємо, що коли ми повернемося до роботи, багато що однозначно зміниться. Радикально зміниться. Корпоративна культура та звична робоча рутина будуть іншими. Незважаючи на безліч заходів, що вживаються більшістю роботодавців для забезпечення здоров’я та безпеки працівників, роботодавці та їх працівники повинні враховувати нормативні положення, якщо плануються повертатися до звичної рутини:

Нормативні положення, які потрібно враховувати роботодавцям та працівникам:

  • Відповідно до Закону про охорону праці наймані працівники мають право відмовлятися від тієї роботи, яка, на їх думку, загрожує здоров’ю та безпеці.
  • Недотримання роботодавцями Закону про охорону праці провінції Онтаріо та його норм щодо пандемії COVID-19 може призвести до повного припинення роботи після перевірки Міністерства праці, навчання та розвитку кваліфікації.
  • Якщо працівники проявляють симптоми респіраторного захворювання, то їх роботодавець зобов’язаний заохочувати їх залишатися вдома.

На підставі оцінки ризику роботодавцю, можливо, доведеться дотримуватися наступних кроків:

  • Попросити колег, які контактували з хворим, впродовж двох тижнів залишатися вдома, ізолюватися та повідомляти про будь-які підозрілі симптоми, схожі із респіраторними симптомами, характерними для вірусу COVID-19.
  • Перекрити уражене робоче місце, поки ділянку та обладнання не буде ретельно дезінфіковано.

Повернення до звичної роботи після місяців, проведених вдома у безпеці, може стати справжнім викликом навіть за найкращих обставин. Оскільки загроза не зникла, роботодавцям необхідно повністю усвідомлювати, що страх та тривога можуть стати невід’ємною частиною нової реальності. Під час підготовки до попереднього ритму роботодавцям необхідно добре попрацювати над тим, щоб облегшити цей перехід. Пересвідчуючись, що наймані працівники мають доступ до консультацій та настанов, пов’язаних із психічним здоров’ям та тривогою, Канадська асоціація психічного здоров’я опублікувала деякі корисні поради щодо реагування на занепокоєння чи тривогу працівників серед пандемії COVID-19.

Як впоратися із тривогою, пов’язаною із повернення до робочої рутини:

  • Зрозумійте, що Ваші страх та тривога – нормальні явища у такі нелегкі часи. Відчувати стрес – це нормально.
  • Слідкуйте за надійними джерелами, проте не надто захоплюйтеся. Дозвольте собі відірватися від надходження інформації, пов’язаної із пандемією COVID-19.
  • Бережіть себе, займаючись спортом, харчуючись правильно та займаючись улюбленими справами. Турбота про себе необхідна.
  • Дозвольте собі покластися на когось іншого, якщо потрібно. Кожен переживає подібні страхи та тривогу, тому нам необхідно допомагати одне одному – звертайтеся за емоційною підтримкою, якщо вона Вам потрібна.

Кожен бізнес по-своєму відрізняється, тому йому потрібен унікальний, націлений план забезпечення здоров’я та безпеки усіх працівників. Такий план потрібно буде впроваджувати до повернення працівників. Відкрите обговорення того, як саме будуть виконуватися обов’язкові урядові вказівки, допоможе поверненню робочої рутини. Забезпечуючи емоційний комфорт працівників під час обговорення проблем щодо цієї нової політики, роботодавці створюють робоче середовище, де працівники не лише почуваються безпечно, але й відчувають цінність своєї роботи.

Наші останні інсайти

Ми ділимося нашими останніми інсайтами щодо актуальних тем.

Вер 6, 2021

Відкласти будильник означає програти: Як Ви можете стати більш продуктивними, попрощавшись із кнопкою «відкласти»

Вер 6, 2021

5 порад щодо діджитал-розхламлення та -організації

Вер 6, 2021

Як Ваше офісне крісло вбиває Вас (та як себе захистити)

Вер 6, 2021

Підвищення продуктивності за допомогою корисних перекусів

Вер 6, 2021

Формування позитивної корпоративної культури